להוביל באחריות בארגון העסקי
בניית תהליכים מותאמים
בניית תהליכים מותאמים
כחלק מפעילותנו למקסם את השפעתם של חברות עסקיות על צמצום פערים חברתיים כלכליים, אנו גם מלווים את נציגי החברות והצוותים בתהליכים פנים ארגוניים שונים לפיתוח אסטרטגיה חברתית, בניית תכניות עבודה והוצאתם משלבי התכנון אל הפועל.
אנו מסייעים במיקוד ובהגדרת המטרות המביאות לידי ביטוי יכולות, צרכים ואינטרסים, ובהגדרת חזון החברה ויעדיה החברתיים כחלק מתפיסת ה-ESG שלה וליבתה העסקית.
תהליך הליווי שלנו מתוכנן ונבנה באופן ייחודי תוך שאנו מפתחים ומתאימים תהליכים ושיטות עבודה שיביאו לידי ביטוי את היכולות והחוזקות של החברה אתה אנו עובדים.
מתוך היכרות והסתכלות רחבה על כלל מחזיקי העניין השונים של החברות העסקיות, אנו יוזמים ומובילים תהליכי העבודה מבוססים עקרונות של מרחבי ניהול שותפויות.
במרחבים אלו אנו דואגים לקיומם של כלל המרכיבים, שאלמלא הם, אין זכות קיום לשותפות: צורך, אינטרס, מטרה משותפת, יכולות משלימות ומוטיבציה.
בתהליכי הליווי שאנו מציעים לחברות העסקיות, אנו מלווים את צוות הארגון בקצב המתאים והנכון עבורו, מכוונים ודוחפים תמיד בצניעות ובהערכה לידע, ליכולות, לטכנולוגיות, לניסיון המקצועי המצטבר בחברה.
נוכל לוות אתכם אם הארגון שלכם ממש בתחילת הדרך לגיבוש התפיסה החברתית שלו ובין אם אתם כבר מתקדמים אך זקוקים להכוונה והתמקצעות בנושא מסוים או בקידום חדשנות בתחום.
דוגמאות לתהליכים מותאמים
- בניית אסטרטגיה חברתית כלכלית לארגון
- בנייה וליווי בהוצאה לפועל של תכנית חברתית לארגון
- בניית תכניות גיוון והכללה הנוגעת לרכש, מוצרים ותעסוקה בארגון (ראה הרחבה – ולהפנות לעמוד של להוביל תהליכי גיוון והכללה)
- בניית שותפויות ארוכות טווח עם שותפים חברתיים וליווי הפעילות
- ליווי בהטמעה של האסטרטגיה החברתית של הארגון בארץ ובעולם
- ליווי ברתימת בעלי תפקידים שונים בארגון לתכנית החברתית
- סיוע בהערכה ובמדידה של הפעילות ובגיבוש מדיניות הוקרה
- הכרה ושיווק הנושא החברתי בארגון ומחוצה לו
- הערכה ומדידה של השפעת המעורבות החברתית על מחזיקי העניין השונים
בניית תכנית גיוון ברכש
אנו פועלים לעודד חברות עסקיות לאמץ מדיניות רכש אחראית ומגוונת – להגדיר מדיניות של התקשרות אחראית עם ספקים, להציב יעדים ברורים להיקף הרכש מספקים מגוונים, לאתר ספקים ממגוון רקעים ולרכוש מהם מוצרים ושירותים.
בניית תכנית גיוון ברכש
אנו פועלים לעודד חברות עסקיות לאמץ מדיניות רכש אחראית ומגוונת – להגדיר מדיניות של התקשרות אחראית עם ספקים, להציב יעדים ברורים להיקף הרכש מספקים מגוונים, לאתר ספקים ממגוון רקעים ולרכוש מהם מוצרים ושירותים.
בניית תכנית גיוון ברכש
לחברות עסקיות יש יכולת משמעותית לקדם שינוי חברתי באמצעות רכש מקומי, מעסקים קטנים, מיעוטים, נשים ועסקים חברתיים.
עבור החברה עצמה, גיוון ספקים, מקדם חדשנות וגמישות, מפחית תלות בספקים ותיקים, מאפשר התאמה ללקוחות מגוונים, מוביל לחיסכון ותחרותיות, מקצר שרשרות אספקה, משפר תדמית ומכין לרגולציה עתידית. רכש מגוון הוא אסטרטגיה עסקית וחברתית-כלכלית.
אנו מלווים חברות עסקיות בבניית תכניות גיוון והכללה הנוגעת לרכש. אנו מלווים בכל שלבי התהליך כפעולה יזומה ואקטיבית, החל מ הגדרת מדיניות של התקשרות אחראית עם ספקים, הצבת יעדים ברורים להיקף הרכש מספקים מגוונים, איתור ספקים ממגוון רקעים ועד לרכישה של מוצרים ושירותים.
בניית אסטרטגיית אחריות חברתית
כשאנו בונים עם חברה אסטרטגיה לאחריות חברתית אנו דואגים שהאסטרטגיה שתבנה תהיה מבוססת על איתור מדויק של אתגרים חברתיים כלכליים בוערים, של יכולות וחוזקות ייחודיות של החברה ושל שיטות עבודה חדשניות ומתקדמות.
בניית אסטרטגיית אחריות חברתית
כשאנו בונים עם חברה אסטרטגיה לאחריות חברתית אנו דואגים שהאסטרטגיה שתבנה תהיה מבוססת על איתור מדויק של אתגרים חברתיים כלכליים בוערים, של יכולות וחוזקות ייחודיות של החברה ושל שיטות עבודה חדשניות ומתקדמות.
בניית אסטרטגיית אחריות חברתית
כשמאחורינו 25 שנות ניסיון בבניית תכנית אחריות חברתית, אנחנו יכולים לומר בגאווה שחברות גדולות רבות בישראל עשו את צעדיהן הראשונים בבניית תכנית האחריות החברתית שלהן יחד עם ציונות 2000.
כשאנו בונים עם חברה אסטרטגיה לאחריות חברתית אנו דואגים שהאסטרטגיה שתבנה תהיה מבוססת על איתור מדויק של אתגרים חברתיים כלכליים בוערים, של יכולות וחוזקות ייחודיות של החברה ושל שיטות עבודה חדשניות ומתקדמות.
יחד עם הצוות ועם מנהל.ת התחום אנו יוצאים למסע שמתחיל מהגדרת חזון ומדיניות
וממשיך מתרגום המדיניות שהוגדרה לפעולות אמיתיות באמצעות בניית תכנית עבודה.
אבני הדרך, עומק התהליך ואורכו נקבעים בהתאם לצורך הקיים בארגון.
ישנן חברות שאנו מלווים מזה שנים ארוכות בתהליכים מלאי חדשנות ביצירת השפעה חברתית-כלכלית וכאלו אשר אנו מלווים לתקופות קצרות יותר של ליווי פרטני סביב נושאים מוגדרים יותר.
לעמוד אחריות בליבה
צרו קשר
בניית תכנית גיוון במוצרים - 'שווה פיתוח'
מיזם שווה פיתוח מאפשר ערך מוסף ייחודי לעסקים השותפים בו: פניה לפלח שוק חדש של לקוחות, הכרת מאפייני הצרכנות של פלח השוק של אנשים עם מוגבלות
בניית תכנית גיוון במוצרים - 'שווה פיתוח'
מיזם שווה פיתוח מאפשר ערך מוסף ייחודי לעסקים השותפים בו: פניה לפלח שוק חדש של לקוחות, הכרת מאפייני הצרכנות של פלח השוק של אנשים עם מוגבלות
בניית תכנית גיוון במוצרים - 'שווה פיתוח'
אחד מערוצי הפעולה הייחודיים לנו בציונות 2000 הוא בליווי חברות עסקיות בפיתוח מוצרים ושירותים מגוונים. כיום צברנו ידע וניסיון רב בפיתוח מוצרים ושירותים מותאמים עבור אנשים עם מוגבלות במסגרת מיזם "שווה פיתוח" ונוכל ללוות בתהליכים נוספים אל מול קהלים וצרכים מגוונים נוספים אשר יוכלו לייצר פורטפוליו מוצרים ושירותים רחב עבור הארגון ולאפשר לו השפעה חברתית כלכלית גם מתוך פעילות הליבה המשמעותית ביותר שלו.
לעמוד שווה פיתוח
צרו קשר
בניית תכנית גיוון בתעסוקה
אנו מלווים חברות השואפות לממש את כוח ההשפעה הטמון בגיוון והכללה בתעסוקה. יחד אנו בונים אסטרטגיה לפעולה ומסייעים בהטמעתה.
בניית תכנית גיוון בתעסוקה
אנו מלווים חברות השואפות לממש את כוח ההשפעה הטמון בגיוון והכללה בתעסוקה. יחד אנו בונים אסטרטגיה לפעולה ומסייעים בהטמעתה.
בניית תכנית גיוון בתעסוקה
גיוון והכללה בתעסוקה הם מנועי צמיחה משמעותיים עבור המשק והחברה בישראל ולמוביליות חברתית ושיוויון.
גיוון בתעסוקה מתייחס לשילוב מלא ואופטימלי של עובדים מקבוצות בתת ייצוג – ערבים, חרדים, אנשים עם מוגבלות, ישראלים ממוצא אתיופי ומבוגרים. לכל קבוצה יש חסמים ייחודיים, יתרונות ייחודיים והתאמות שחשוב להטמיע בדרך להכללה מיטבית. לכל ארגון ישנו צורך ותרבות ארגונית שונה ולכן נדרשים דיוק, היכרות מעמיקה ורגישות בהטמעת הגיוון ויצירת ההכללה.
אנו מלווים חברות השואפות לממש את כוח ההשפעה הטמון בגיוון והכללה בתעסוקה. יחד עם צוותי משאבי אנוש והמנהלים אנו בונים אסטרטגיה לפעולה, מלווים באיפיון האתגרים עמם מתמודד הארגון בהיבטי גיוס, העסקת וניהול עובדים ומסייעים בהטמעתן של הצעדים והפתרונות שנבחרו תוך המשך ליווי ומדידה של השפעות התהליך.
לעמוד גיוון בתעסוקה
הקמה ופיתוח ERG
קהילת משימה ארגוניות – ERG מוקמת או מתארגנת כקהילה פנים-ארגונית המבוססת על ההנחה שעובדים ומנהלים בעלי עניין משותף יכולים להניע שינוי חברתי.
הקמה ופיתוח ERG
קהילת משימה ארגוניות – ERG מוקמת או מתארגנת כקהילה פנים-ארגונית המבוססת על ההנחה שעובדים ומנהלים בעלי עניין משותף יכולים להניע שינוי חברתי.
הקמה ופיתוח ERG
קהילת משימה ארגוניות ERG) Employee Resource Group) מוקמת או מתארגנת כקהילה פנים-ארגונית המבוססת על ההנחה שעובדים ומנהלים בעלי עניין משותף יכולים להניע שינוי חברתי.
ב"ציונות 2000", אנחנו רואים בERG דרך אפקטיבית להשפיע על ההכללה וקידום של אנשים עם מוגבלות בחברה ולאורך השנים צברנו ידע רב וניסיון בהקמת קהילות משימה ארגוניות בארגונים עסקיים כמו למשל תכנית "Abiliteam".
כשאנחנו עוזרים לחברה להקים קהילת משימה ארגונית, ERG, אנחנו מתחילים בזיהוי
אתגרי ההכללה של אוכלוסייה מסוימת בארגון
ומגדירים את מרחבי ההשפעה בהם הקבוצה תתמקד, לדוגמה: העלאת מודעות, קידום תעסוקה, יצירת שירותים נגישים יותר בארגון ועוד – בהתאם לצרכים וליכולות של הארגון והקבוצה.
שותפות עם רשויות מקומיות
העיר היא הזירה המרכזית בה נקבעת המוביליות החברתית של הפרט, התכנית מתמקדת בצמצום פערים במגוון סוגיות מגיל רך וחינוך ועד תיירות, תעסוקה ועסקים קטנים, זאת, על ידי בניית שותפויות חזקות בין המגזר העסקי והרשויות המקומיות
שותפות עם רשויות מקומיות
העיר היא הזירה המרכזית בה נקבעת המוביליות החברתית של הפרט, התכנית מתמקדת בצמצום פערים במגוון סוגיות מגיל רך וחינוך ועד תיירות, תעסוקה ועסקים קטנים, זאת, על ידי בניית שותפויות חזקות בין המגזר העסקי והרשויות המקומיות
שותפות עם רשויות מקומיות
כחלק מתפיסת העבודה שלנו המקדמת שיתופי פעולה רב מגזריים אנו פועלים בכל אחת מהתוכניות שלנו בהתאם וגם מתמחים בבניית מהלכים משותפים בהם לוקחים חלק שחקנים ממגזרים שונים לטובת יצירת שינוי חברתי-כלכלי במרחב העירוני ו/או האזורי.
יש לנו ניסיון רב שנים ביצירת שותפויות חזקות עם רשויות שונות בכל רחבי הארץ במסגרת תכנית "עיר בשינוי" עם מגוון חברות עסקיות לאורך שנים ארוכות.
יחד עם כל חברה הבוחרת במרחב ההשפעה הזה, אנו יוצרים שותפויות חזקות עם רשויות ויחד עם בעלי עניין נוספים באקוסיסטם המוגדר
ומחברים ידע, שיטות עבודה, משאבים- לטובת תכנון אסטרטגי וביצוע הלכה למעשה.
לעמוד עיר בשינוי
לפרטים נוספים על התוכנית ניתן ליצור אתנו קשר – צור קשר